Инвесторы Apple отвергают предложение о прекращении программы DEI, поскольку Тим Кук привержен «культуре принадлежности»

В технологическом секторе США разворачивается примечательная дискуссия вокруг программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). На фоне растущего консервативного давления и судебных решений Верховного суда США многие корпоративные гиганты начали сворачивать свои DEI-инициативы. Однако Apple, под руководством Тима Кука, в этом вопросе демонстрирует редкую стойкость.

На сегодняшнем собрании акционеров компания столкнулась с прямым вызовом от консервативного фонда National Center for Public Policy Research, требующего прекращения DEI-программ. Это противостояние отражает более широкий социально-политический конфликт в американском обществе, особенно обострившийся после начала президентства Дональда Трампа. Его администрация активно выступала против политики позитивной дискриминации и программ разнообразия, что создало почву для нынешних дебатов.

Контекст важен: DEI-программы появились как ответ на историческую дискриминацию меньшинств в корпоративной Америке. Они включают целенаправленный наём представителей различных рас, гендеров и социальных групп, создание инклюзивной рабочей среды и продвижение равных возможностей. Однако критики рассматривают эти инициативы как «обратную дискриминацию» и потенциальную правовую угрозу.

Meta (бывший Facebook), Google, Amazon и другие технологические компании уже объявили о сворачивании своих DEI-программ. Это решение во многом связано с недавними судебными решениями, включая постановление Верховного суда об отмене позитивной дискриминации в университетах, что создало прецедент для корпоративного сектора.

Apple, однако, занимает особую позицию. Тим Кук, открыто заявивший о своей гомосексуальности, последовательно отстаивает важность разнообразия и инклюзивности. При этом он подчеркивает, что компания не использует квоты при найме — практику, вызывающую наибольшую критику — а фокусируется на создании среды, где талантливые люди с разным опытом могут преуспевать.

Тем не менее, даже Apple признает необходимость адаптации к меняющемуся правовому ландшафту. Как отметил Кук, компания может внести изменения в свои программы, но не откажется от фундаментальных ценностей уважения к разнообразию и создания культуры принадлежности.

Это противостояние отражает более глубокий раскол в американском обществе относительно роли корпораций в продвижении социальных изменений и баланса между разнообразием и меритократией в корпоративной культуре.