На TSMC подали в суд за анти-американскую дискриминацию
С большим интересом наблюдаем за приключениями TSMC в США, где тайваньская компания пытается построить современную фабрику по выращиванию полупроводниковых пластин. Проект изначально был не самым простым, но за последние годы ему досталось как-то особенно сильно — тут и увеличение бюджета, и несчастные случаи на стройке, и конфликты между американскими рабочими и гастарбайтерами (так считают их сами американцы) из Тайваня. В итоге первые чипы должны выйти с фабрики в 2025 году, а пока компании приходится отвечать на очередные претензии. Причем на этот раз их выдвинул один из нынешних руководителей американского филиала TSMC, о чем рассказывает Forbes.
Иск был подан в августе Деборой Хауингтон, нынешним руководителем отдела по привлечению талантов в TSMC, в Северный окружной суд Калифорнии. Будучи членом команды руководителей отдела кадров TSMC, она утверждала, что была свидетелем культуры незаконной дискриминации, которая благоприятствовала кандидатам и сотрудникам из Тайваня. В этом месяце к иску присоединились двенадцать бывших сотрудников TSMC с аналогичными обвинениями.
Хауингтон утверждает, что TSMC специально искала тайваньских кандидатов для работы в США — и конфиденциально наняла «азиатского хедхантера» для подбора этих людей […].
«Получив 6 миллиардов долларов федерального финансирования и решив конкурировать на территории США, TSMC должна соблюдать федеральные законы о дискриминации и одинаково относиться ко всем расам, национальностям и гражданам», — заявил Forbes адвокат группы истцов Дэниел Котчен.
Компанию также обвиняют в проведении внутренних собраний на мандаринском, а не на английском языке, чтобы намеренно исключить в них участие американских работников.
TSMC пока не ответила на иск и отказалась его комментировать, выпустив вместо этого общее заявление о своих ценностях.
TSMC верит в ценность разнообразного персонала, мы нанимаем и продвигаем сотрудников без учета пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности, потому что уважаем различия и считаем, что равные возможности трудоустройства укрепляют нашу конкурентоспособность.