Apple попала под расследование из-за обещания Тима Кука найти тех, кто допускает утечки информации

Сотрудники Национального совета по трудовым отношениям США установили, что Apple нарушала трудовое законодательство страны. Делала она это устами руководителей компании в служебных рассылках, а также ограничительными политиками, навязанными сотрудникам.

Как сообщает Bloomberg, агентство «признало обоснованными обвинения в том, что заявления и поведение Apple — в том числе высокопоставленных руководителей — нарушают Закон о национальных трудовых отношениях». В сообщении говорится, что если Apple не пойдет на мировую, «региональный директор совета подаст жалобу на компанию».

Спор был передан в агентство бывшей сотрудницей Эшли Гджовик, которая в 2021 году подала иск, утверждая, что электронное письмо исполнительного директора Тима Кука с обещанием наказать виновных в утечке информации, а также ряд правил в руководстве для сотрудников Apple, нарушают федеральное законодательство. В документах, поданных Гджовиком, упоминаются правила, ограничивающие сотрудников в разглашении «деловой информации», общении с журналистами и т.д.

В электронном письме, отправленном в сентябре 2021 года, Тим Кук написал, что «людям, сливающим конфиденциальную информацию, здесь не место» и что компания «делает все возможное, чтобы выявить тех, кто допустил утечку».

Bloomberg отмечает, что письмо Кука было отправлено после «сообщений в СМИ об общекорпоративном внутреннем собрании, на котором руководство задавало вопросы о таких темах, как равная оплата труда и техасский закон против абортов». Позднее адвокат Apple заявил, что компания «способствует созданию открытой и инклюзивной рабочей среды».

Напомним, Эшли Гджовик работала старшим менеджером инженерных программ в Apple, но была уволена за якобы нарушение политики компании после утечки частной корпоративной информации. Она стала известна тем, что критиковала Apple за то, как она справляется с ситуациями сексизма и домогательств среди своих сотрудников.

Хотя агентство не может напрямую наказать Apple или ее руководителей, оно может обязать компанию изменить свою трудовую политику.