Очередное собрание акционеров Apple обошлось без сюрпризов
На днях Apple провела ежегодное собрание акционеров, во время которого получила одобрение по каждому из поднятых вопросов. Компания была настолько «успешна» здесь, что это породило даже невысказанный вопрос — а это собрание вообще для чего-то надо?
Ежегодное собрание акционеров является обязательным юридическим требованием для Apple и детали того, что будет обсуждаться, подаются — и оспариваются — задолго до его проведения. В случае с этим годом Apple уже согласилась с требованием акционеров провести аудит своей трудовой практики.
На серй раз на повестку дня были вынесены девять отдельных предложений, поступивших как от самой Apple, так и акционеров.
Первые два предложения были выдвинуты Apple и касались текущей трудовой практики. Apple просила продлить мандаты всех членов правления компании, а также пролонгировать договор с аудиторской фирмой Ernst & Young.
Третье и четвертое предложения касались оплаты труда и также были выдвинуты Apple. Компания попросила акционеров утвердить план вознаграждения исполнительных директоров, который в целом был таким же, как и в предыдущие годы. Точно также основные детали пакета компенсации директоров по-прежнему обсуждаются раз в год на собрании.
Пятое обсуждаемое предложение было первым, которое было выдвинуто акционерами. All of the follIt — это предложение об аудите в области гражданских прав и недискриминации.Некоторые акционеры хотели, чтобы Apple проводила ежегодный анализ влияния компании на эти вопросы. В самой Apple посчитали, что в таком ежегодном аудите нет необходимости, учитывая существующий подход компании к оплате труда и многообразию и акционеры с этим согласились.
Точно также как согласились они и с тем, что компания итак достаточно отчитывается о своих связях с Китаем, чтобы выпускать еще отдельный отчет по этому вопросу. Ряд акционеров хотели, чтобы ежегодный аудит содержал конкретный отчет о том, насколько и в чем Apple остается зависимой от Китая, но Apple отбилась контр-аргументом, что полную информацию итак предоставляет в своей добровольной отчетности, а также в документах Комиссии по ценным бумагам и биржам.
В седьмом предложении акционеры требовали изменить политику совета директоров. Оно касалось того, как — и как часто — члены совета директоров Apple могут общаться с акционерами. Apple хотела отклонить это предложение, так как оно устанавливало бы слишком жесткие ограничения и, следовательно, потенциально отвлекало бы от работы Совета директоров. В итоге предложение было отклонено
Отдельно от вопросов о вознаграждении руководителей акционеры внесли предложение о расовом и гендерном разрыве в оплате труда. Акционер и инвестор-активист Arjuna Capital утверждает, что отчетность Apple игнорирует «структурную предвзятость» в отношении женщин и меньшинств. Apple убедила большинство акционеров на собрании, что она уже достаточно хорошо отчитывается по вопросам оплаты труда, инклюзивности и многообразия.
Наконец, последнее предложение на собрании касалось поправок о доступе акционеров к доверенности. Доступ по доверенности — это право акционеров компании предлагать кандидатов в члены совета директоров, и в данном случае предложение заключалось в том, что они должны иметь возможность выдвигать более одного кандидата. В преддверии собрания Apple отметила, что в прошлом году никто из акционеров не требовал внесения изменений в существующие правила, поэтому она хотела отклонить это предложение. Компания выиграла и эту часть собрания.
Каких-то других насущных вопросов на встрече не поднималось. Apple остается машиной по производству денег и акционеров такое положение дел вполне устраивает.